微信提出解约协议在一定条件下是有效的。关键在于是否符合合同解除的法定或约定条件，以及意思表示和通知是否符合法律规定的程序和形式要求。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 有效情况：

   • 双方协商一致：如果双方通过微信就解除合同达成一致，并且意思表示真实、明确，那么这种解除是有效的。
   • 存在约定解除事由：如果合同中事先约定了解除事由，当这些事由发生时，一方通过微信向另一方发出解除通知，且通知到达对方，那么合同解除有效。
   • 法定解除情形：在《民法典》第五百六十三条规定的情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或者一方明确表示不履行主要债务等，一方有权通过微信向对方发出解除合同通知，通知到达对方时合同解除。

2. 无效情况：

   • 缺乏解除事由：如果一方单方面通过微信解除合同，但不存在法定或约定的解除事由，这种解除行为是无效的。
   • 合同性质特殊：对于一些性质特殊的合同，如要式合同，可能需要采用特定形式才能解除。仅通过微信可能无法达到法定的形式要求，从而无法产生解除合同的法律效力。
   • 存在违法情形：如果微信解除合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，该解除行为也是无效的。

3. 实际应用建议：

   • 在使用微信解除合同时，应确保存在合法有效的解除事由，并明确表达解除合同的意愿。
   • 保存好相关的微信聊天记录，以确保在必要时能提供充分的证据支持。微信聊天记录作为电子数据，在证明合同解除相关事实时具有证据资格。
   • 对于性质特殊的合同，建议查阅相关法律法规，确认是否需要采用特定形式进行解除。

综上所述，微信提出解约协议在符合法律规定的条件下是有效的。为确保合同解除的效力，建议在微信沟通中明确表达解除合同的意愿，并确保存在合法的解除事由，同时妥善保存相关聊天记录作为证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。