公司员工是另外一家公司的法人，公司能否开除该员工，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 从劳动关系的角度：

   • 公司员工与本公司之间建立的是劳动关系，这种关系主要受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 员工是否担任其他公司的法人，并不直接构成其在本公司劳动关系中的违约或违纪行为，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确禁止员工在外兼职或担任其他公司法人的规定。
   • 因此，如果公司没有相关规章制度或劳动合同约定，且员工的工作表现符合公司要求，公司仅以员工是另一家公司法人为由开除员工，可能面临法律风险。

2. 从公司利益的角度：

   • 如果员工担任的另一家公司法人可能与本公司存在竞争关系，或者员工在另一家公司的行为可能损害本公司的利益，那么公司有权基于保护自身利益的考虑，对员工采取相应的管理措施，包括但不限于开除。
   • 在这种情况下，公司需要确保有充分的证据支持其开除决定，以避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。

3. 从法律合规的角度：

   • 公司在开除员工时，必须遵守相关法律法规，确保开除决定的合法性和合规性。
   • 如果公司开除员工的决定违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

综上所述，公司员工是另外一家公司的法人，并不意味着公司可以随意开除该员工。公司需要根据具体情况，结合劳动法律法规、公司规章制度以及员工的实际工作表现，来做出是否开除的决定。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。