针对您提出的“员工请四个月病假然后退休怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

1. 员工病假期间的权益：

   • 员工在病假期间，根据公司的病假政策和国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》及地方性规定），通常享有病假工资或病假待遇。
   • 病假期间，员工的社保缴纳等也应按照相关规定继续执行。

2. 病假与退休的关系：

   • 病假本身并不直接影响员工的退休时间和退休待遇。退休主要依据员工的年龄、工作年限以及社保缴纳情况等因素确定。
   • 如果员工在病假期间达到了法定退休年龄，并符合退休条件，他可以正常办理退休手续。

3. 退休手续与流程：

   • 员工需要向单位提交退休申请，并附上相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等）。
   • 单位应协助员工办理退休手续，包括向社保部门提交退休申请、核算退休金等。
   • 退休金核算完成后，员工将开始享受退休待遇。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在病假期间因病情严重无法继续工作，且符合提前退休或病退的条件，他可以申请提前退休或病退。这需要依据当地的具体政策和规定来执行。
   • 如果员工在病假期间去世，其遗属可能享有相应的抚恤金和丧葬补助等。

综上所述，员工请四个月病假然后退休的情况，应首先确保员工在病假期间的权益得到保障，然后按照正常的退休流程办理退休手续。如果有特殊情况（如提前退休、病退或去世等），应根据当地政策和规定进行相应处理。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。