关于单位拖欠工资，员工去仲裁是人多好还是一个人好的问题，其实并没有绝对的答案，这主要取决于具体情况和员工的诉求。以下是我从多个角度进行的分析：

1. 从效率角度考虑：

   • 一个人仲裁：如果只有一个员工去仲裁，程序可能会相对简单快捷，仲裁委可以更快地处理这个案件，员工也可能更快地得到裁决结果。
   • 多人仲裁：如果有多个员工一起去仲裁，可能会涉及更多的证据和更复杂的劳动关系，这可能会延长仲裁的时间。但另一方面，多人联合仲裁也可能引起更大的社会关注，从而促使单位更快地解决拖欠工资的问题。

2. 从力量角度考虑：

   • 一个人仲裁：单个员工在面对单位时，可能会感到力量单薄，尤其是在单位有强大法务团队的情况下。
   • 多人仲裁：多个员工联合仲裁，可以形成更大的力量，共同对抗单位的不当行为，增加胜诉的可能性。

3. 从成本角度考虑：

   • 一个人仲裁：单个员工仲裁的成本相对较低，只需要承担自己的仲裁费用（虽然劳动仲裁通常是免费的，但可能涉及一些其他费用，如交通费、复印费等）。
   • 多人仲裁：多人联合仲裁可能会涉及更多的组织和协调成本，但这些成本通常可以由多个员工共同分担。

4. 从法律效果角度考虑：

   • 无论是单个人还是多人仲裁，只要仲裁请求合理且证据充分，都有可能获得公正的裁决。仲裁委在裁决时会依据事实和法律，不会因为仲裁人数的多少而有所偏颇。

综上所述，单位拖欠工资时，员工去仲裁是人多好还是一个人好，并没有绝对的答案。员工应该根据自己的实际情况和诉求来做出选择。如果希望快速解决纠纷，且个人证据充分，可以选择一个人仲裁；如果希望形成更大的力量对抗单位，或者认为多人联合仲裁能引起更大的社会关注，可以选择多人仲裁。无论选择哪种方式，都应该确保自己的仲裁请求合理且证据充分，以获得公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。