首先，我们要明确“挂靠”这一概念在劳动工伤（劳动仲裁）领域中的含义。通常，“挂靠”指的是个人与某个单位并不存在实际的劳动关系，但为了某种目的（如社保、资质等），而形式上将个人挂靠在该单位名下。

针对你提出的问题“我换个位置工作算不算挂靠了”，我需要从以下几个方面来解答：

1. 如果“换个位置工作”指的是在同一公司内部换岗：

   • 这种情况下，你与公司的劳动关系并没有发生改变，只是工作岗位发生了变化。因此，这不属于“挂靠”。

2. 如果“换个位置工作”指的是换到新公司工作，但与新公司建立了实际的劳动关系：

   • 在这种情况下，你与新公司签订了劳动合同，建立了实际的劳动关系，并且在新公司工作。这同样不属于“挂靠”，而是正常的劳动关系变动。

3. 如果“换个位置工作”指的是换到新公司，但没有与新公司建立实际的劳动关系，只是形式上挂靠在该公司：

   • 这种情况下，你并没有在新公司实际工作，也没有与新公司建立劳动关系，只是为了某种目的（如社保、资质等）而挂靠在该公司名下。这就属于“挂靠”。

综上所述，“换个位置工作”是否算“挂靠”，取决于你与新工作单位之间是否存在实际的劳动关系。如果存在实际的劳动关系，则不属于“挂靠”；如果不存在实际的劳动关系，只是形式上的挂靠，则属于“挂靠”。

希望这个解答能够帮助你明确“挂靠”的概念，并判断你自己的情况是否属于“挂靠”。如果你还有其他劳动工伤或劳动仲裁相关的问题，可以直接向我咨询。