产假提前的天数，通常是在法定98天产假的基础上，女职工可以根据自身情况提前休假，但提前的天数需从总产假天数中扣除。以下是对产假提前请假相关问题的全面解析：

1. 产假的法定基础与天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工最晚可以在预产期前15天开始休产假。

2. 提前休假的计算方式：

   • 若女职工选择提前休产假，其提前的天数将从总的98天产假中扣除。例如，若提前30天开始休假，则产后剩余产假为68天。

3. 特殊情况下的产假调整：

   • 因身体原因（如孕期并发症）需提前更多时间休假的，女职工应提供医院开具的相关证明，如诊断书、病假条。超出15天的部分，可按病假处理，工资发放依据单位病假工资规定执行。
   • 对于难产、生育多胞胎等特殊情况，产假将相应增加。难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。若因这些情况提前请假，也应综合计算产假天数。

4. 单位政策与协商：

   • 部分单位可能设有更灵活的产假政策，允许在满足一定条件下提前更多时间休产假。此时，应按单位具体规定计算产假天数。
   • 女职工若因特殊困难需提前较长时间请假，应与单位进行充分沟通，明确请假时间和相关待遇，以确保权益得到保障。

5. 提前休假的影响与建议：

   • 提前休产假可能影响生育保险待遇的领取，女职工应提前了解当地政策。
   • 提前休假期间的工资发放需遵循当地法律法规和单位规定，一般来说，产假工资按女职工产前工资的一定比例发放。
   • 建议女职工提前了解并熟悉当地关于产假的政策法规，与用人单位进行充分沟通，并保留好所有相关医疗证明文件。

综上所述，女职工在提前休产假时，应综合考虑法定基础、单位政策、个人情况及可能产生的影响，并提前与单位沟通协商，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。