体制内领导辞职后的处理涉及多个环节和规定，以下是根据相关法规和政策，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、辞职申请与审批
提出书面申请：
- 领导需向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。若担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级，还需一并报告个人有关事项。
审核与审批：
- 组织人事部门将对辞职申请进行审核，重点检查是否存在不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形，并征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关根据审核结果，作出同意或不同意辞去公职的批复。对于领导成员的辞职申请，审批期限通常较长，自接到申请之日起90日内予以审批。
公务交接：
- 经批准辞去公职后，领导需在规定时间内（通常为10个工作日内）完成公务交接手续。若拒不办理交接，将撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。
二、离职后的管理与纪律
人事关系处理：
- 辞去公职后，领导不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
- 原所在机关需在批准之日起2个月内将人事档案转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。
从业限制：
- 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
- 其他公务员在离职2年内，也有类似的从业限制。
从业情况报告：
- 在从业限制期限内，离职领导需于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关将对其从业情况进行了解和核实。
违规处理：
- 若离职后违反从业限制规定，原所在机关将及时告知同级公务员主管部门，并由相关部门责令限期解除与接收单位的聘用关系或终止违规经营活动。逾期不改正的，将依法追究责任，包括没收违法所得、责令接收单位清退人员，并对接收单位处以罚款。
三、其他注意事项
- 辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保辞职程序的合法性和合规性。
- 离职后，应遵守从业限制和纪律要求，避免违规从业带来的法律风险。
综上所述，体制内领导辞职后的处理涉及多个方面，包括辞职申请与审批、离职后的管理与纪律以及其他注意事项。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。