“在岗待命”是否需要去单位，主要取决于具体的情境、工作性质以及单位的规定。一般来说，“在岗待命”指的是员工需要在指定的时间内保持可联系状态，并随时准备投入到工作中，但这并不意味着必须物理上待在单位里。

以下是一些可能影响“在岗待命”是否需要去单位的具体因素：

1. 工作性质：

   • 对于某些需要即时响应或现场处理的工作（如紧急维修、医疗急救等），“在岗待命”可能确实需要在单位或指定地点待命，以便迅速出动。
   • 而对于可以远程处理的工作（如软件开发、客服支持等），“在岗待命”可能只需要保持在线和可联系状态，而不必实际到单位。

2. 单位规定：

   • 不同的单位可能有不同的“在岗待命”规定。有些单位可能要求员工在特定时间内在单位待命，而有些单位则可能允许员工在家或其他地点待命。

3. 具体情况：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，单位可能会要求员工到单位待命，以便统一调度和应对。
   • 而在日常情况下，如果工作可以远程进行，且单位没有特殊要求，那么“在岗待命”可能就不需要去单位。

因此，要确定“在岗待命”是否需要去单位，最好直接咨询自己的单位或上级，了解具体的规定和要求。同时，也可以根据自己的工作性质和实际情况来做出合理的判断。总的来说，“在岗待命”的核心是保持可联系和随时准备投入工作，而具体的待命地点则可能因工作性质、单位规定和具体情况而有所不同。