针对你提出的问题“领导骚扰女员工但是只有聊天记录起诉有胜算吗”，我的结论是：仅凭聊天记录起诉，胜算会受到一定影响，但并非完全没有胜算。以下是对此结论的详细分析：

1. 证据的有效性：

   • 聊天记录作为电子数据，在法律上是可以作为证据使用的。但关键在于这些聊天记录是否能够清晰、明确地证明骚扰行为的存在。
   • 如果聊天记录中包含了明确的骚扰言语、不当行为描述或者受害者的反抗、拒绝等表述，那么这些记录将具有较强的证明力。

2. 证据的充分性：

   • 仅有聊天记录可能不足以构成完整的证据链。为了增强胜算，建议尽可能收集其他相关证据，如证人证言（其他同事的目击或知情情况）、监控录像（如果骚扰行为发生在有监控的区域）、书面警告或投诉记录等。
   • 这些额外证据可以与聊天记录相互印证，形成更为完整、有力的证据体系。

3. 法律途径与策略：

   • 在起诉之前，可以考虑先通过公司内部渠道进行投诉和调解。如果公司内部无法解决问题，再寻求法律途径。
   • 起诉时，建议咨询专业律师，制定合适的诉讼策略，并准备充分的证据材料。

4. 法律后果与影响：

   • 如果胜诉，骚扰者可能会面临法律责任，包括但不限于道歉、赔偿、甚至解雇等。
   • 同时，这也可能为公司内部营造一个更加安全、健康的工作环境树立典范。

综上所述，虽然仅凭聊天记录起诉的胜算会受到一定影响，但并非完全没有可能。关键在于如何收集和运用证据，以及制定合适的法律策略。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。