您好，关于退休前公司倒闭如何补偿的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、补偿标准

退休前公司倒闭，公司应给予员工经济补偿，而非赔偿。具体补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 工作满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

其中，月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法律依据

公司倒闭后员工补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。该法明确规定了经济补偿的支付标准、计算方式以及支付条件，为劳动者在公司倒闭时维护自身权益提供了法律保障。

三、公司倒闭债务清偿顺序

在公司倒闭的情况下，债务清偿的顺序是法定的，必须按照规定的流程进行：

1. 优先支付：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，以保障广大职工的基本生活需要。
2. 其次清偿：破产企业所欠税款，以维护国家的税收利益。
3. 最后清偿：破产债权，这主要包括破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

值得注意的是，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产，因为这些财产在债务人不能履行义务时，已经转换成债权人的财产。

综上所述，退休前公司倒闭时，员工应依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。同时，公司在进行债务清偿时，也需按照法定的清偿顺序进行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。