木工在工地受伤后的赔偿问题，主要依据其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系情况下的赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 若木工与用工单位存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，首先应申请工伤认定。
   • 工伤认定通常由当地的社会保险行政部门负责，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，木工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，根据伤残情况评估木工的劳动能力和伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际花费报销。
   • 停工留薪期工资：受伤治疗期间，工资按照原来的福利待遇正常发放。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由当地规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。

4. 赔偿责任主体：

   • 若用工单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 若用工单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、劳务关系或不存在劳动关系情况下的赔偿

1. 责任划分：

   • 若木工与用工单位不存在劳动关系，而是与包工头等形成劳务关系，赔偿需根据双方过错承担相应责任。
   • 若因第三人侵权导致木工受伤，木工可向第三人索赔，同时也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 在这种情况下，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 具体赔偿金额需根据实际伤残情况、工资收入、医疗花费以及双方过错程度等具体情况来核算。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与保留证据：木工在受伤后应及时向用工单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
2. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议木工咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程，确保获得合理的赔偿。
3. 协商与诉讼：在赔偿问题上，木工可与用工单位进行协商。若协商不成，可通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。

综上所述，木工在工地受伤后的赔偿问题需根据具体情况来确定。在劳动关系情况下，应申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，按标准获得赔偿；在劳务关系或不存在劳动关系情况下，需根据双方过错和实际情况来核算赔偿金额。在任何情况下，保留好相关证据并咨询专业律师都是非常重要的。