事业单位工龄29年6个月可以算满30年工龄。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及常见的工龄计算方式，满六个月的工龄通常可按一年计算。这意味着，如果你的工龄为29年6个月，那么它可以被视为30年工龄。

具体来说，工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 满一周年为一年工龄：这是工龄计算的基本单位，即完整的一年工作时间算作一年工龄。
2. 不足一年的按月计算：对于不足一年的工作时间，通常会按月来计算工龄。但在某些情况下，如本例中的29年6个月，由于已经满六个月，因此可以按一年来计算。

此外，还需要注意以下几点：

• 单位政策与劳动合同：虽然法律有一般性的规定，但具体的工龄计算方式可能还会受到单位政策或劳动合同的影响。因此，在计算工龄时，也需要参考单位的相关规定和劳动合同的约定。
• 工龄的法律意义：工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，还反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。它对于职工的工资、福利、退休待遇等都有着重要的影响。

综上所述，事业单位工龄29年6个月可以算满30年工龄，这是基于法律的一般性规定和常见的工龄计算方式得出的结论。但具体计算时，还需参考单位的相关规定和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。