结论前置：二十号发工资，五天前入职是否有工资，这主要取决于具体的工资支付规定和劳动合同的约定。一般来说，如果员工在工资支付周期内有实际出勤并提供劳动，那么员工就有权获得相应的工资。
详细分析：
工资支付周期：首先，要明确公司的工资支付周期是如何设定的。比如，如果公司是每月20号发放上个月的工资，那么五天前入职的员工，在当月20号可能无法领取到完整的月工资，因为他们的出勤天数并未覆盖整个上月。但并不意味着他们就没有工资，他们应该按照实际出勤天数和劳动合同约定的日薪或时薪来计算应得工资。
劳动合同约定：其次，要看劳动合同中是如何约定工资支付和计算方式的。有些劳动合同会明确规定员工的薪资标准、支付方式以及支付时间等。如果劳动合同中有明确约定，那么就应该按照约定来执行。
公司规定：除了劳动合同外，公司可能还会有一些内部的工资支付规定。这些规定可能涉及到员工的入职时间、出勤情况、绩效考核等方面。因此，在判断五天前入职的员工是否有工资时，也需要考虑这些公司规定。
特殊情况：还有一些特殊情况需要注意，比如员工在入职前是否有与用人单位达成特别的约定，或者员工入职后是否因为某种原因（如试用期不合格、违反公司规定等）被提前解除劳动关系等。这些情况都可能影响到员工是否有权获得工资以及工资的数额。
综上所述，二十号发工资五天前入职是否有工资，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括工资支付周期、劳动合同约定、公司规定以及特殊情况等。因此，建议你在具体情况下咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解具体的工资支付情况和规定。如果你有任何疑问或需要帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。