有薪假工资的计算方式主要依据假期的类型以及相关的法律法规。以下是对各类有薪假工资计算方式的详细阐述：

一、法定节假日工资

法定节假日是法律规定的用以纪念、庆祝或体现特定意义的节假日，劳动者在这些日子依法享受带薪休假。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

二、带薪年休假工资

带薪年休假是劳动者连续工作1年以上享受的带薪假期，是对长期工作的福利补偿。年休假期间，劳动者享受与正常工作相同的工资收入。年休假的天数根据劳动者的累计工作年限确定，具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若单位因工作需要不能安排年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资的300%。

三、病假工资

病假是劳动者因病或非因工负伤停止工作时享受的假期。病假工资或疾病救济费的具体标准由用人单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假的天数根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。

四、婚假工资

婚假是劳动者结婚时依法享受的假期。国家法定婚假为3天，部分地区对晚婚有额外奖励假。婚假期间，工资照发，即按照正常出勤时的工资标准发放。

五、产假与陪产假工资

• 产假：女职工生育时享受的假期。基础产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产前工资标准支付。
• 陪产假：男性在配偶生育期间享受的假期，天数各地差异较大，一般在7天到30天不等。陪产假期间，工资一般按照正常出勤时的工资标准发放。

六、其他有薪假工资

探亲假、丧假等也是劳动者依法享受的假期。在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

综上所述，有薪假的工资计算方式因假期类型而异，且需严格遵循相关法律法规。劳动者在休假期间应确保自己的合法权益得到保障，用人单位也应依法合理安排职工的休假计划并支付相应的工资报酬。