您好，关于您在公司干活期间受伤工资如何计算的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细且有针对性的解答：

一、认定为工伤的情况

如果您在上班期间因工作原因受伤，并且被认定为工伤，那么您的工资计算将遵循以下规定：

1. 停工留薪期内：

   • 您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括您受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 如果被鉴定为五级、六级伤残，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 如果被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此期间，如果停工留薪期满后您不能正常提供劳动，用人单位可以按照病假工资等相关规定支付。

二、不认定为工伤的情况

如果您的受伤不被认定为工伤，那么工资的计算将按照单位的病假或事假等相关工资制度执行。例如，可能按照当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例由当地规定或单位规章制度确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：受伤后应尽快向单位报告，并由单位在事故发生后的30天内向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定或工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律人士或律师，以便获得更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。