离职时年假的0.5折算主要是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、折算原则

当职工离职时，对于应休未休的年假，需要按照当年度在本单位已过日历天数与全年天数的比例来折算职工当年未休的年休假天数。具体公式为：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

二、具体计算方法

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作满20年的，年休假15天。

2. 计算已过日历天数：

   • 从入职日至离职日的实际天数（含起始/结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 将已过日历天数和全年应享年休假天数代入公式，计算出应休未休年假天数；
   • 扣除已休年假天数后，得出需支付的未休年假天数；
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即小数部分舍去，仅保留整数天数。

三、支付标准

对于折算出的应休未休年假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。支付时间通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。

四、注意事项

1. 日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），以避免支付争议。
2. 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
3. 沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
4. 特殊情况处理：若职工存在跨年度年假、合同解除或终止等特殊情况，应按照相关规定进行特殊处理。

综上所述，离职时年假的0.5折算是一个涉及多个法律知识点的过程，需要严格按照相关法律法规进行操作。职工和用人单位在离职前应充分沟通并协商好年假折算和支付事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。