当您从同一个老板的一家厂转到另一家厂时，工龄的计算并非简单直接，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的核心要素

1. 调动性质：

   • 非因本人原因被安排调动：若您的调动是由老板或公司安排，且工作场所、岗位等未发生实质性变化，仅劳动合同主体变更，或者因公司合并、分立、组织委派等原因导致调动，那么您的工龄通常可以连续计算。
   • 因本人原因主动调动：如果您是出于个人考虑主动辞职后入职新厂，那么工龄通常会在新厂重新计算，原厂的工作年限不会合并到新厂。

2. 公司间关系：

   • 关联企业间调动：如果两家厂之间存在股权、控制关系或其他形式的关联，且调动是公司内部或关联企业间的行为，那么工龄有可能连续计算。
   • 非关联企业间调动：如果两家厂完全独立，无上述关联，那么工龄会重新计算。

3. 劳动合同约定：

   • 无论何种情况，如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自身权益。

4. 法律法规规定：

   • 部分地区可能有明确的法律法规对工龄计算作出规定。在这些情况下，应遵循相关法律法规的规定。

二、实例说明

• 连续计算实例：假设您在A厂工作了3年，后被同一老板控制下的B厂安排工作，工作场所和岗位基本不变。在这种情况下，您在B厂的工龄应从A厂入职时起算，累计为3年。
• 重新计算实例：如果您在A厂工作了2年，后主动辞职入职B厂（与A厂无关联），那么您在B厂的工龄会从您进入B厂开始计算，A厂的2年工龄不予合并。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：在调动前，建议详细了解新厂的工龄计算政策，以及与公司签订的劳动合同中关于工龄的约定。
2. 沟通确认：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认工龄计算的具体方式，以避免后续产生争议。
3. 保留证据：保留好与原厂和新厂相关的劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等证据，以备不时之需。

综上所述，从同一个老板的一家厂转到另一家厂时，工龄的计算需要根据调动性质、公司间关系、劳动合同约定以及法律法规规定来综合判断。建议您在调动前充分了解相关政策，并与公司进行沟通确认，以确保自身权益得到妥善处理。