因工作场所发生冲突受伤，能否认定工伤，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
可以认定为工伤的情况：
- 若冲突是因履行工作职责或维护单位正当利益而发生的，且符合《工伤保险条例》规定的其他条件（如工作时间、工作场所内），一般可认定为工伤。例如，职工在制止盗窃、维护正常工作秩序等过程中受到暴力攻击导致受伤，此伤害与工作有直接关联，应认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 若冲突是由个人恩怨、私人情绪或非工作因素（如私人聚会中的矛盾）引发的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定的条件。因为此类伤害与工作原因无直接关联，不能认定为工伤。
- 另外，若职工在厮打过程中存在故意犯罪行为，或处于醉酒、吸毒等状态导致行为失控而引发的冲突，即使受伤，也不能认定为工伤。因为这些情况违反了《工伤保险条例》的相关规定。
在申请工伤认定时，建议职工提供充分的证据来证明冲突与工作职责的关联性，如工作记录、同事证言、监控视频等。同时，单位也应及时介入调查，并根据实际情况为职工提供必要的支持和帮助。
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