国企职工骨折赔偿标准主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是针对您问题的详细解答：

一、主要赔偿项目

1. 医疗费用

   • 职工因工伤接受治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资

   • 如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的，经过确认后可以适当延长。

3. 伤残津贴及一次性伤残补助金

   • 职工需要经过劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定赔偿标准。
   • 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
   • 对于骨折，一般可能构成十级伤残，此时一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 生活护理费

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么这段期间的护理将由所在单位负责。
   • 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、其他可能涉及的补偿

• 丧葬补助金、一次性工亡补助金

  • 如果职工因工死亡，其近亲属可以按规定领取这些补助金。

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情况下）

  • 在某些地区或特定情况下，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取这些补助金。具体标准由当地人民政府规定。

三、注意事项

• 赔偿标准可能因地区而异：虽然《工伤保险条例》提供了基本的赔偿框架，但具体标准可能因地区经济水平、政策差异等因素而有所不同。
• 及时申报和鉴定：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，国企职工骨折赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。