关于企业不发工资的情况，我可以从法律角度为您详细阐述几种合法情形下企业无需支付工资的情况。

1. 员工未提供正常劳动：

   • 员工无故旷工或未正常出勤，在旷工或未出勤期间，企业无需支付工资。
   • 员工请事假，事假期间企业同样无需支付工资。

2. 劳动合同解除或终止：

   • 试用期员工不符合录用条件被合法解约后，从解约之日起企业无需再支付工资。
   • 员工严重违反单位制度并造成重大损失，被依法依规解除劳动关系后，企业无需支付后续工资。

3. 非全日制用工的特殊规定：

   • 对于非全日制用工，员工未实际工作的时段，企业可以不支付工资，但企业的相关制度需合法合理，并应告知员工。

4. 不可抗力因素：

   • 在发生自然灾害、战争等不可抗力事件时，企业可能无法按时支付工资，但需在合理时间内及时补发。

5. 法定程序处理：

   • 如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在与本企业工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但这种延期要符合当地相关规定。

需要注意的是，企业在上述情形下不发工资应符合法律规定和企业规章制度，且不得滥用这些规定来侵害员工的合法权益。如果企业无故克扣或拖欠员工工资，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望这些解释能帮助您更好地理解企业不发工资的合法情形。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。