结论前置：在以下特定情形下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 这类劳动者在离岗前，用人单位有责任为其进行职业健康检查，以确保其健康状况。若未进行此检查或劳动者在疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 因患职业病或因工负伤的保护：

   • 劳动者因工作原因患上职业病或因工负伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有责任给予其必要的保障，不得随意解除劳动合同，这是对劳动者因工作原因受到伤害的一种补偿和保护。

3. 患病或非因工负伤的保护：

   • 当劳动者患病或非因工负伤时，根据法律规定，他们享有一定的医疗期。在此期间，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。

4. 女职工的特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这是为了保障女职工在特殊时期的权益，确保她们能够安心地度过这些重要阶段，同时也有助于维护社会的和谐与稳定。

5. 长期工作且即将退休员工的保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应给予特别的关注和保护。这类员工再就业难度较大，为了保障他们的晚年生活，法律规定用人单位不得随意解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形：

   • 除了上述明确规定外，如果还有其他法律法规对劳动合同的解除有特别规定，用人单位也需要严格遵守。这是一个兜底条款，以确保所有劳动者的权益都能得到充分的保护。

法律责任与救济途径：

• 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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