员工有工伤时，用人单位一般不能强行解除合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并说明相关情况。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。
二、特殊情况
尽管存在上述一般限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
员工严重违反规章制度：如果工伤员工出现《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同。
合同到期延续：值得注意的是，即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。
三、员工解除合同的情况
同时，员工在发生工伤后也享有自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位存在违反劳动合同法的情形，员工还有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
四、工伤赔偿与补助
对于因工伤解除劳动合同的员工，根据伤残等级，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
综上所述，员工有工伤时，用人单位一般不能强行解除合同，这是法律对工伤员工基本权益的保护。但如果员工出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，员工也享有自主择业权和获得工伤赔偿的权利。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。