试用期三天没有工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是“按劳取酬”原则的体现。
   • 即使只是口头约定的试用期，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付报酬。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果遇到试用期工资被拖欠的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试用期工资。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论补充：

• 试用期不是“白干期”，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
• 用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，包括试用期的工资。

因此，试用期三天没有工资是不合法的，劳动者应当依法维护自己的工资权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。