发现公司存在职场潜规则，这是一个比较复杂且敏感的问题。作为员工，你可能感到困惑、不安甚至愤怒。以下是我作为律师，基于多领域法律实务经验，为你提供的一些建议：

1. 明确潜规则的性质：

   • 首先，你需要明确这种潜规则是否涉及违法、违规或不当行为。例如，性骚扰、权力滥用、利益输送等都属于严重的违法违规行为。
   • 如果潜规则只是公司文化或管理风格的一部分，并未触及法律底线，那么你可能需要通过其他途径（如内部沟通、文化建设等）来解决。

2. 收集证据：

   • 如果你确定潜规则涉及违法违规行为，那么收集证据就变得至关重要。这可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、目击者证言等。
   • 证据要具有客观性、真实性和关联性，以便在需要时能够有力地支持你的主张。

3. 内部反映：

   • 在收集到足够证据后，你可以首先尝试向公司内部的相关部门（如人力资源部、法务部或纪检监察部门）反映情况。
   • 提交反映时，要详细阐述问题，并提供你收集到的证据。同时，保持冷静和客观，避免情绪化的表达。

4. 外部求助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司内部的处理方式不公正，那么你可以考虑向外部机构求助。这可以包括劳动监察部门、行业协会、媒体或律师等。
   • 在向外部机构求助时，同样要提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解你的问题并提供帮助。

5. 法律途径：

   • 如果潜规则涉及严重的违法违规行为，且对公司和你个人造成了重大损害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁或向公安机关报案等。在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的行动合法、有效且符合最佳利益。

6. 保护自己：

   • 在整个过程中，你要时刻注意保护自己的安全和隐私。避免公开披露敏感信息或与他人发生不必要的冲突。
   • 如果感到压力过大或无法应对，可以考虑寻求心理咨询或支持。

总之，面对职场潜规则，你需要保持冷静和理智，明确问题的性质，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。