在单位上班时不是因工作原因摔了，也有可能算工伤，但具体需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果摔跤是因为从事与工作相关的任务，比如在搬运工作物资时不慎摔倒、在操作工作设备过程中因设备故障而摔倒等，这种因工作原因导致的摔跤，通常可认定为工伤。
   • 在正常的工作时间和单位规定的工作场所内摔跤，且符合工作原因的相关情形，一般也可认定工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果是在工作时间擅自离岗去其他区域，与工作无关时摔倒，比如在休息区域玩手机时走神摔倒，则较难认定为工伤。
   • 职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，也不能认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。
   • 工作中突然晕倒致摔伤，若晕倒摔伤是因工作原因所致，比如长时间在高温、高负荷环境下持续工作导致晕倒摔伤，与工作存在直接因果关系，一般可认定为工伤。若晕倒摔伤是因自身疾病突发引起，且该疾病与工作无关，则通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，判断在单位上班摔了一跤是否为工伤，要综合多方面因素，并由劳动保障部门根据实际情况进行认定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。