面对公司裁员时选择要钱还是待岗的问题，这确实是一个需要仔细权衡的决策。以下是我从法律角度为您提供的分析，希望能帮助您做出更明智的选择。
核心结论：
选择要钱（即接受裁员补偿）还是待岗，应基于个人实际情况、公司裁员及待岗安排的合法性，以及未来职业发展考量。若公司裁员及待岗安排合法，且待岗期间待遇合理，可考虑待岗；若公司存在违法行为或待岗待遇不合理，则更倾向于选择要钱并依法维权。
详细分析：
公司裁员及待岗安排的合法性：
- 公司裁员必须符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，如经营困难、裁员人数比例等，并需提前通知工会、向劳动行政部门报告。
- 待岗安排也应有合理事由，且需与员工协商一致或按照劳动合同约定进行。
待岗期间的待遇问题：
- 待岗期间，公司应按照劳动合同的约定支付工资待遇。若合同无约定，则不得低于当地最低工资标准支付生活费。
- 需关注公司是否明确规定了待岗的期限、具体工作安排及待遇等关键事项，并保存好相关证据。
个人实际情况及未来职业发展：
- 考虑个人经济状况、家庭负担、职业发展规划等因素。若待岗期间能保障基本生活且有利于未来职业发展（如有机会转岗、提升等），可选择待岗。
- 若待岗期间待遇不合理或影响未来职业发展，或公司存在违法行为，则更倾向于选择接受裁员补偿并依法维权。
法律维权途径：
- 若认为公司裁员或待岗安排不合法，可先与公司协商，要求按照法律规定支付相应补偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行查处。
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
建议：
- 在做出选择前，务必仔细了解公司裁员及待岗安排的具体情况，包括裁员原因、待岗期限、待遇等。
- 若存在疑问或不满，及时与公司沟通并保存好相关证据。
- 如有需要，可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。在选择时，请综合考虑个人实际情况、公司行为的合法性以及未来职业发展等因素，做出最适合自己的决策。