关于短期临时雇佣工伤赔偿标准的问题，这主要涉及到提供劳务者受害责任纠纷的处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准概述

在私人雇佣关系中，临时工受伤属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿标准并非固定，而是根据具体情况来确定，首要的是明确双方的责任比例。如果临时工自身存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。

二、赔偿项目

1. 医疗费：根据实际的医疗费用票据进行赔偿，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况来确定。如果临时工有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理级别和护理期限来计算。如果临时工需要护理，那么护理费应当包括在内。
4. 伤残赔偿金：如果临时工构成伤残，那么根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按相应年限计算。
5. 其他费用：包括营养费、交通费等其他因受伤而产生的合理费用。

三、责任认定

1. 雇主无过错责任：在一般情况下，雇主对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任，无论雇主是否有过错。
2. 临时工过错责任：如果临时工自身有过错，如未按要求操作导致受伤，那么可以减轻雇主的责任。
3. 第三人侵权责任：如果临时工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么由第三人承担赔偿责任；雇主有过错的，承担相应补充责任。

四、纠纷处理

1. 协商：双方首先可以尝试自行协商，就争议事项达成一致解决方案。
2. 调解：如果协商不成，可以向相关调解组织申请调解，如人民调解委员会。
3. 诉讼：如果调解无果，那么可以通过民事诉讼来解决。在诉讼中，法院会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。

综上所述，短期临时雇佣工伤赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。