关于您提出的“合约期不满就提出离职是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置： 劳动者离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因，而非仅仅因为合约期未满。

详细分析：

1. 个人主动离职：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭、职业发展等）主动提出离职，并且没有用人单位的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济赔偿。

2. 被迫解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

举例说明： 假设小朱在某公司工作3年，月工资为5000元。如果小朱因个人原因主动离职，且公司没有法定过错，那么小朱将无法得到经济赔偿。但如果公司未依法为小朱缴纳社会保险费，导致小朱被迫解除劳动合同，那么公司就需要支付小朱经济补偿，具体金额为3年×5000元/月=15000元。

综上所述，合约期不满提出离职是否有赔偿，关键在于离职的原因是否符合法定情形。如果是个人主动离职且用人单位无过错，则无赔偿；如果是用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职，则有赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。