针对您提出的“试工被辞退如何申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退的赔偿情况

试用期被辞退能否获得赔偿，主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几类：

1. 因不符合录用条件且用人单位能证明的：

   • 在这种情况下，一般无补偿。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合该条件。

2. 用人单位无法证明员工不符合录用条件的：

   • 若用人单位无法提供充分证据，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 因法定理由如公司经营困难裁员辞退的：

   • 用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自身权益诉求，看是否能够达成补偿协议。

2. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续使用。

3. 申请仲裁或投诉：

   • 若协商不成，可以通过书面形式向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，详细阐述事情经过及期望补偿标准。
   • 提交申请时，需附上相关证据材料，以支持自己的主张。

4. 等待处理结果：

   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行调查处理，并作出裁决或调解。
   • 若对处理结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期被辞退能否申请赔偿以及赔偿的具体金额，取决于辞退的原因和用人单位的举证情况。在申请赔偿时，务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。