试用期被辞退如何申请赔偿，这个问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。以下是我为你提供的详细解答：
一、明确辞退性质
首先，你需要明确自己被辞退的性质，因为这将决定你是否有权要求赔偿。
合法辞退：如果用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，他们有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由随意辞退你，或辞退程序不符合法律规定，那么他们就需要支付赔偿金。例如，公司以莫须有的理由辞退你，却无法提供具体证据支持其说法，这种情况就属于违法辞退。
二、赔偿标准
对于违法辞退的情况，赔偿金的计算标准如下：
举例来说，如果你工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为5000元×0.5个月×2=5000元。
三、申请赔偿的步骤
协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确辞退的原因，并尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
准备证据：在协商过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作表现证明等。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：仲裁委将根据你的申请和用人单位的答辩，以及双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。你需要积极参与仲裁程序，并如实陈述自己的主张和理由。
执行裁决或提起诉讼：如果仲裁委作出裁决，且用人单位未按照裁决支付赔偿金，你可以向人民法院申请强制执行。如果你对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
总之，试用期被辞退能否申请赔偿取决于具体的辞退原因和情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以依法申请赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。