关于“什么样的情况不给算工龄”这个问题，我根据劳动法律的相关规定和实践经验，为你总结了以下几种情况：

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工，即小时工、兼职等，以小时计酬为主，且工作时间不符合全日制标准的，其工作期间一般不计入全日制用工的工龄。

2. 违法违规就业期间：

   • 如果劳动者在就业过程中存在严重违法违规行为，如窃取商业机密、严重违反公司规章制度等，导致劳动关系被依法解除，那么违法违规期间不计入工龄。
   • 同样，职工因违反相关规定被开除公职或除名，或长期旷工、擅自离职等，也可能导致相应期间不计入工龄。

3. 个人原因中断就业：

   • 劳动者因个人原因中断就业，如主动离职后待业，且未按照规定办理相关手续以衔接工龄的，中断期间不计入工龄。

4. 试用期（视具体情况而定）：

   • 试用期的工龄计算需根据单位的规章制度和劳动合同来确定。如果单位有明确规定试用期不计入工龄，且该规定不违反法律法规，那么试用期内的工作时间可能不被计入工龄。但现代劳动法规通常倾向于将试用期也纳入工龄计算范畴。

5. 特殊身份人员：

   • 对于个体经营者、私营企业中的员工，以及被判刑、被劳教、被拘役等服刑期间的职工，其工龄计算可能会更加灵活或特定。一般来说，服刑期间是不计算工龄的。

6. 临时工转为正式工前的部分时间：

   • 临时工转为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间通常可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但在此之前的临时工工作时间可能不计入，具体还需根据不同地区和不同时期的政策来确定。

综上所述，工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的就业形式、工作状态、遵纪守法情况、个人选择以及政策规定等。如果你对自己的工龄计算有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律解答和建议。