派遣工因病被用人单位退回，通常有赔偿。具体赔偿情况分以下两种：

1. 医疗期内被辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工因病可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得辞退。若违反规定在医疗期内辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期满后辞退：

   • 若医疗期满，劳务派遣工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，经济补偿按《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付，即一倍经济补偿金。
   • 若用人单位未提供另行工作安排或直接辞退且未遵循法定程序，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，派遣工因病被用人单位退回时，其赔偿权益受到法律保护。具体赔偿金额和方式需根据实际情况计算，并依据相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。