员工病假到期不能返岗，公司在特定条件下可以解除劳动合同，且此举合法。具体分析如下：

一. 医疗期内的保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病享有一定期限的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二. 医疗期满后的处理

• 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
• 在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需按规定支付经济补偿金。

三. 经济补偿的支付

• 若公司依法辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四. 特殊情况

• 如果员工在病假期间或医疗期满后存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条等，且公司有充分证据，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司内部规章制度辞退员工，此情况下可能无需支付经济补偿金。

综上所述，员工病假到期不能返岗时，公司在遵守法定条件和程序的前提下可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金（除非存在特殊情况）。因此，公司的行为在特定条件下是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。