劳动合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。

1. 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经按照原条件或更好的条件提出续订，但劳动者选择不续签，所以不存在经济补偿的情况。

2. 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订：

   • 此时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果你在单位工作了3年，合同到期单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3个月的工资（假设月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位与劳动者在续订劳动合同时的条件变化及双方的选择。如果用人单位希望避免经济补偿的支付，应尽量维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订，并确保劳动者同意续订。对于劳动者而言，了解这些规定也至关重要，以便在面临合同到期时做出明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等相关法律问题。