针对你提出的“公司拖欠工资且减资怎么处理”的问题，这里有几个核心结论和建议供你参考：

1. 明确法律权益：

   • 公司拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，员工有权要求公司按时支付工资。
   • 公司减资并不影响其支付员工工资的法律义务。

2. 采取具体行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若公司仍不支付，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

3. 关注公司减资的合法性与影响：

   • 减资程序的合法性：了解公司减资是否按照《公司法》的相关规定进行了公告、通知债权人等程序，以确保减资的合法性。
   • 减资对债权人的影响：如果公司减资未按照法定程序进行，或者减资后无法清偿债务，员工作为债权人之一，有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。你可以直接向我咨询，我在劳动法和公司法领域有着丰富的实务经验。

综上所述，面对公司拖欠工资且减资的情况，员工应首先明确自己的法律权益，采取具体行动维护权益，同时关注公司减资的合法性与影响，并在必要时寻求专业法律帮助。