关于“劳务公司压工资扣多少”这个问题，首先我们要明确的是，劳务公司无故扣押或克扣员工的工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。

核心结论：劳务公司不应无故压工资，任何克扣行为都可能违反法律规定。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果劳务公司存在克扣工资的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 克扣工资的情况：

   • 在某些特定情况下，如员工违反公司规章制度、造成公司损失等，公司可能会根据劳动合同或公司规定进行一定的经济处罚，但这必须是在合法、合理且事先有明确规定的前提下进行。
   • 如果公司没有正当理由就克扣工资，那么这种行为是违法的。

3. 员工如何应对：

   • 员工应首先与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据或解释。
   • 如果公司无法提供合理的解释或证据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律责任：

   • 如果劳务公司被查实存在无故克扣工资的行为，那么公司不仅需要支付被克扣的工资，还可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律责任。

综上所述，劳务公司不应无故压工资或克扣员工的工资。任何克扣行为都可能违反法律规定，并需要承担相应的法律责任。如果员工遇到类似问题，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。