上班时面对有人故意挑事，是否应当理会，需根据具体情况来判断。以下是我的分析：

1. 保持专业与冷静：

   • 在工作场所，面对他人的故意挑事，首先应保持冷静和专业态度。不要轻易被对方的言辞所激怒，避免情绪化的回应。
   • 专注于自己的工作任务，尽量不被外界的干扰所影响。

2. 评估情况与后果：

   • 分析对方挑事的动机和目的，判断其是否属于恶意挑衅或仅是误解、沟通不畅。
   • 考虑回应或不回应可能带来的后果，包括对工作氛围、团队关系以及个人职业形象的影响。

3. 采取适当措施：

   • 如果对方的挑事行为属于轻微误解或沟通问题，可以尝试通过友好沟通来化解矛盾。
   • 如果对方行为恶劣，严重影响工作氛围或侵犯了你的合法权益，应及时向领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在某些情况下，如果对方的言行构成了骚扰或欺凌，你可能需要依据公司政策或相关法律法规来维护自己的权益。

4. 法律层面考虑：

   • 从法律角度来看，如果对方的挑事行为升级为侮辱、诽谤或暴力等违法行为，你可以依法追究其法律责任。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班时面对有人故意挑事，你应根据具体情况来判断是否应当理会。保持专业与冷静，评估情况与后果，并采取适当措施来应对。如果涉及法律问题，可以依法维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。