关于“员工给顾客打折损失”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
员工给顾客私自打折造成的损失，应根据具体情况来确定责任承担者。若员工存在故意或重大过失，员工可能需要自行承担赔偿责任，且用人单位在赔偿后有权向员工追偿。若员工的行为属于职务行为，且没有故意或重大过失，则损失通常由用人单位承担。
具体分析
员工故意或重大过失：
- 员工未经授权私自给顾客打折，若此行为存在故意或重大过失，导致用人单位经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位在赔偿客户损失后，有权根据内部规定或相关法律法规，向有故意或重大过失的员工追偿。
员工职务行为：
- 若员工在给顾客打折时，是出于履行工作职责或执行工作任务的目的，且没有故意或重大过失，则此行为属于职务行为。
- 对于职务行为导致的损失，通常由用人单位承担，因为员工是在为用人单位的利益而开展工作。
用人单位内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工权限和职责，防止员工私自给顾客打折等违规行为的发生。
- 若因用人单位内部管理不善导致员工私自打折行为的发生，用人单位也应承担一定的管理责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 此规定同样适用于员工因私自打折导致用人单位经济损失的情况。
建议
- 用人单位应加强内部管理和培训，提高员工的职业素养和法律意识，防止类似事件的发生。
- 若员工存在私自打折等违规行为，用人单位应及时采取措施予以纠正，并根据内部规定进行处罚。
- 若因员工私自打折导致损失，用人单位应及时与客户沟通协商，妥善处理赔偿事宜，并保留向员工追偿的权利。
综上所述，员工给顾客私自打折造成的损失应根据具体情况来确定责任承担者。用人单位应加强内部管理和培训，防止类似事件的发生，并在损失发生后及时采取措施予以处理。