公司没有义务给员工提供考勤。但是，在劳动仲裁等特定情境下，公司有责任提供相关的考勤记录作为证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定公司必须为员工提供考勤的义务。考勤记录通常是公司内部管理的一种手段，用于记录员工的出勤情况，以便进行工资结算、绩效管理等。
   • 因此，在一般情况下，公司没有法律上的义务主动向员工提供考勤记录。员工如果需要了解自己的考勤情况，可以向公司相关部门申请查询。

2. 劳动仲裁等特定情境：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 在劳动仲裁过程中，如果考勤记录成为争议焦点，例如员工主张自己加班但未获得加班费，公司则可能需要提供考勤记录作为证据来支持其主张或反驳员工的请求。
   • 在这种情况下，虽然公司没有主动提供考勤的义务，但在仲裁程序中有责任根据仲裁机构的要求提供相关的考勤记录。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果认为自己的考勤记录有误或存在争议，应及时与公司沟通并申请查询或更正。
   • 在劳动仲裁等法律程序中，如果考勤记录成为关键证据，员工应积极配合仲裁机构的要求，提供自己掌握的考勤记录或申请公司提供相关的考勤记录。
   • 同时，员工也应注意保留其他与劳动争议相关的证据，如工资单、劳动合同、加班通知等，以便在必要时支持自己的主张。

综上所述，公司没有义务主动为员工提供考勤记录，但在劳动仲裁等特定情境下有责任根据仲裁机构的要求提供相关的考勤记录作为证据。如果员工对考勤记录有异议或需要查询，应及时与公司沟通并采取相应的法律措施。