公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿的内容及标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资及福利待遇的结算：
- 公司倒闭时，需结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。
- 同时，公司还需结算员工应得的社会保险费用、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
二. 赔偿的优先支付顺序
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金等在公司破产清算过程中属于第一清偿顺序，应优先得到支付。
三. 员工获得赔偿的流程
确认公司倒闭事实：
- 通过政府部门的公告、新闻报道、公司官方通知等渠道确认公司倒闭。
收集相关证据：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资、工作年限等。
申请赔偿：
- 参与破产清算程序，按照破产管理人的要求申报债权。
- 若与公司就赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步可提起诉讼。
等待赔偿支付：
- 破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配，员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后支付。
我建议，员工在公司倒闭时应积极了解自己的赔偿权益，并配合相关程序的进行，以确保合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。