店铺倒闭时，员工通常是有赔偿的。这主要基于劳动合同法的相关规定，当店铺因经营不善等原因倒闭，导致与员工的劳动关系终止时，用人单位需要向员工支付经济补偿。

一、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在店铺工作了3年5个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

二、特殊情况下的经济补偿

• 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未提前通知：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，而是直接额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种操作在法律上也是被允许的，但员工仍然有权获得经济补偿。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿外，员工还可能获得其他赔偿，具体包括：

• 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，这部分年假可以折算成工资进行补偿。
• 代通知金：在特定情况下，如果用人单位没有提前通知员工就解除劳动合同，员工可能还有权获得代通知金。
• 拖欠工资、加班费等：如果店铺在倒闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工也有权要求足额支付。

四、员工应如何维护自身权益

当店铺倒闭时，员工应积极维护自身权益。可以先与店铺负责人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。员工也可以直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：店铺倒闭时，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资。除了经济补偿外，员工还可能获得其他赔偿。当遇到这种情况时，员工应积极维护自身权益，通过合法途径获得应得的经济赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。