试用期6个月没有社保不合法。以下是对这一问题的详细分析：
一. 试用期与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期的长短必须符合法律规定。
二. 试用期内社保缴纳的规定
社保缴纳的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 用人单位自用工之日起三十日内需为员工办理社保登记并缴纳费用，试用期也不例外。试用期内，用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，因此用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
不缴纳社保的法律后果：
- 如果用人单位在试用期六个月内未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三. 劳动者的权利与救济途径
- 劳动者遇上不买社保的情况，有权利向用人单位提出要求。若用人单位依然不购买，劳动者可以向当地人社局举报，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿金。
我的观点：试用期6个月没有社保不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，为试用期内的员工缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。