通过工资福利给别人转钱通常不是合法或正规的操作方式。工资福利是员工因提供劳动服务而从雇主那里获得的报酬和待遇，一般不能直接用于转账给他人，除非是通过正规的财务流程，如支付工资、奖金或报销等。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 工资福利的法律性质

1. 工资是劳动报酬：根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，是劳动者提供劳动的直接对价。
2. 福利是员工待遇：福利则是用人单位为了吸引和留住员工而提供的除工资以外的各种待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴等。

二. 转账的合法性

1. 不得随意转账：工资和福利都是基于劳动关系而产生的，具有特定的法律性质和用途，不能随意转账给他人。
2. 财务规定：正规的财务流程中，转账需要遵循一定的规定和程序，如通过银行转账、支付平台等，并确保转账的合法性和合规性。

三. 建议的操作方式

1. 正规渠道转账：如果需要给他人转账，建议使用正规的金融渠道，如银行转账、第三方支付平台等，并确保转账的合法性和安全性。
2. 遵守财务规定：如果是企业或个人需要支付款项给他人，应遵守相关的财务规定和程序，确保资金的合法使用。

我的观点：通过工资福利给别人转钱通常不是合法或正规的操作方式。建议遵守相关的法律法规和财务规定，使用正规的金融渠道进行转账，并确保转账的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。