不是所有的劳务派遣公司都有门店。

一. 劳务派遣公司的设立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

这里提到的经营场所和设施需要是固定的，并且与开展业务相适应，但并未明确提及劳务派遣公司必须设立门店。

二. 劳务派遣公司的实际运营

劳务派遣公司的主要职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好地适应生产建设和服务事业的发展以及变化。在实际运营中，劳务派遣公司可以通过线上平台、电话、邮件等多种方式与用工单位和劳动者进行沟通和服务，而不一定需要设立实体门店。

三. 门店设立的非强制性

从法律条文来看，劳务派遣公司对店铺面积没有具体的要求，且并未规定必须设立门店。因此，劳务派遣公司是否设立门店取决于其业务需求和运营模式。

• 例如，一些大型的劳务派遣公司可能会选择在多个地区设立门店，以便更好地服务当地的用工单位和劳动者；而一些规模较小、业务相对集中的劳务派遣公司则可能选择不设立门店，而是通过线上或其他方式提供服务。

我的观点：劳务派遣公司是否设立门店并不是法律强制要求的，而是根据其自身的业务需求和运营模式来决定的。因此，并不是所有的劳务派遣公司都有门店。如有进一步需要，您可以继续咨询我。