三级智力残疾人找工作要符合《残疾人就业条例》及《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》中的相关规定。以下是对这些规定的详细分析：

一. 基本就业权利保障

• 根据《残疾人就业条例》第一条，国家保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业。
• 条例第四条明确，国家鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，禁止在就业中歧视残疾人。

二. 用人单位的责任

• 根据《残疾人就业条例》第三条，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
• 条例第八条进一步规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

三. 特殊岗位与合理便利

• 《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》第六条规定，在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。
• 条例第四条也提到，国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业。
• 《办法》第四条还强调，国家或招录（聘）机关（单位）举办的各类录用、遴选、选调、招聘、职业资格考试（包括笔试、面试等），有残疾人参加的，应当采取适当措施，为残疾人提供必要支持条件与合理便利。

四. 具体招聘条件放宽

• 在实际招聘过程中，如中国残联的招聘公告所示，对于残疾人的年龄条件可适当放宽，且在体检环节，对于残疾人人选，在不影响正常履行岗位职责的前提下，可在其残疾类别上适当放宽体检标准。

五. 建议与总结

• 我建议三级智力残疾人在找工作时，应关注用人单位的招聘公告，特别是那些明确表示对残疾人就业有支持和优惠政策的单位。
• 同时，我建议三级智力残疾人在应聘过程中，积极与用人单位沟通，了解并申请合理便利，以充分发挥自己的能力和潜力。
• 总的来说，三级智力残疾人在找工作时，应充分利用国家法律法规和政策提供的保障和支持，积极争取自己的就业权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。