离休审批最忌以下三种情形：

1. 提交虚假材料：

   • 在离休审批过程中，如果申请人提交虚假材料，如伪造的工作经历、年龄证明等，将严重影响审批的公正性和准确性。一旦发现材料虚假，不仅会导致审批不通过，还可能面临法律责任。例如，根据相关规定，提供虚假信息申请离休的，可能会被视为欺诈行为，受到相应的法律制裁。

2. 不符合离休条件：

   • 离休有一定的条件限制，如工作年限、年龄等。如果申请人不符合这些条件，却试图通过审批，那么这种行为是不被允许的。离休审批机构会严格按照规定进行审查，对于不符合条件的申请，将坚决予以驳回。这不仅浪费了审批资源，也可能对申请人的声誉造成不良影响。

3. 程序违规：

   • 离休审批有一定的程序规定，如申请流程、审批时限等。如果申请人在申请过程中不遵守这些程序规定，如未按时提交材料、未按照要求填写申请表格等，都可能导致审批进程受阻或审批不通过。程序违规不仅影响了审批的效率，也可能损害申请人的合法权益。因此，在申请离休时，务必遵守相关程序规定，确保申请顺利进行。

综上所述，离休审批过程中最忌提交虚假材料、不符合离休条件以及程序违规这三种情形。为了避免这些情形的发生，申请人应当如实提供申请材料，确保自己符合离休条件，并严格遵守审批程序规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。