军队文职人员试用期体能不达标，会取消录用资格，也即会被辞退。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期考核的重要性及内容

1. 重要性：军队文职人员的试用期考核是决定是否成功留下的重要环节。根据军队文职招考公告，新录用人员实行试用期，时间为6个月，试用期考核不合格将取消录用资格。
2. 考核内容：根据《文职人员条例》，文职人员的考核包括德、能、勤、绩、廉、体六个方面。其中，体能考核是重要一环，虽然标准相对现役人员较低，但仍需重视。

二. 体能考核的标准与影响

1. 标准：文职人员的体能考核项目与现役军人相同，满分100分，55分及格。试用期和转正后的体测标准有所不同，转正后稍严格一些，但考核标准整体较低，过关不难。
2. 影响：试用期体能考核不合格，将直接影响转正，导致取消录用资格。转正后，体能考核结果与文职人员的续约、晋升等职业发展挂钩。

三. 建议与总结

1. 建议：新入职的文职人员应重视体能测试，积极参与体能训练，利用用人单位提供的体能锻炼时间和设施，努力提升自己的体能水平。只要认真训练，即使本身体能较差，也能在6个月内得到明显提升。
2. 总结：综上所述，军队文职人员录用后，体能不达标在试用期内会导致取消录用资格，即被辞退。因此，文职人员应充分重视体能考核，积极投身训练，以确保能够顺利通过考核，维持良好体格的同时为国防事业贡献力量。

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