单位有组织诬陷职工的行为，职工应通过法律途径积极维权。针对这一情况，可以从以下几个方面进行处理：

一. 报警与刑事诉讼

• 案情分析：如果单位有组织地捏造事实诬告陷害职工，意图使职工受刑事追究，且情节严重，那么这可能构成诬告陷害罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 行动建议：职工应及时向公安机关报案，并提供相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明单位的诬陷行为。公安机关将依法进行调查和处理。

二. 提起民事诉讼

• 案情分析：如果单位的诬陷行为尚未构成犯罪，但给职工造成了名誉或经济上的损失，职工可以通过民事诉讼途径维护自己的权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条和第九百九十五条，职工可以请求法院判决单位承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，并可以要求赔偿损失。
• 行动建议：职工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。在提起诉讼时，职工需要搜集相关证据，以证明单位的诬陷行为及由此造成的损失。

三. 向相关部门投诉

• 案情分析：除了法律途径外，职工还可以向相关部门投诉单位的诬陷行为。
• 行动建议：职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，这些部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四. 内部沟通与协商

• 案情分析：在采取法律行动之前，职工也可以尝试与单位进行沟通，了解其诬陷的动机和原因，并寻求内部解决的方式。
• 行动建议：职工可以与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，要求其纠正错误并消除影响。同时，职工应保留沟通记录，以备后续使用。

总结：

面对单位有组织诬陷职工的行为，职工应首先保留相关证据，并及时采取措施维护自己的权益。根据具体情况，职工可以选择报警与刑事诉讼、提起民事诉讼或向相关部门投诉等方式进行处理。同时，职工也可以尝试与单位进行沟通协商，寻求内部解决的方式。在整个过程中，职工应注意保留证据并按照法定程序进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。