有案底并不一定会影响进入华润或保利等物业公司工作，这主要取决于案底的性质、严重程度以及公司的具体招聘政策。

一. 案底性质与严重程度

1. 轻微违法记录：对于一些轻微的违法记录，如轻微的交通违章、治安处罚等，通常不会对工作产生太大影响。这些记录在公司背景调查中可能会被提及，但不太可能成为决定性的阻碍因素。
2. 严重犯罪记录：对于涉及严重刑事犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等，这些记录可能会对公司产生较大影响。公司可能会担心员工的犯罪记录会对公司声誉、业务安全或客户信任产生负面影响。

二. 公司招聘政策

1. 背景调查：华润、保利等物业公司通常会在招聘过程中进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。但具体是否会因为案底而拒绝应聘者，取决于公司的招聘政策和风险承受能力。
2. 公司文化：不同的公司有不同的企业文化和价值观。有些公司可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对过去的犯罪记录相对宽容；而有些公司则可能更加注重员工的品行和道德标准。

三. 综合考虑

• 我建议：在应聘前，最好先了解公司的招聘政策和背景调查流程。如果担心自己的案底会影响应聘结果，可以主动向公司说明情况，并展示自己的专业技能和工作经验，以及如何通过自我提升来弥补过去的错误。
• 实例：比如，某应聘者曾因轻微交通违章留下记录，但在应聘时主动向公司说明，并强调自己具备良好的工作能力和职业素养。最终，公司综合考虑后决定录用该应聘者。

综上所述，有案底并不一定会影响进入华润或保利等物业公司工作。关键在于案底的性质、严重程度以及公司的具体招聘政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。