员工请假不想给假时，应依据公司规定和劳动法规，合理、明确地拒绝。

一. 明确请假规定

1. 公司政策：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确请假的具体规定，包括请假类型、请假流程、批准权限等。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，员工享有带薪年休假、病假等合法权益。在拒绝请假时，需确保不违反相关法律法规。

二. 合理拒绝请假

1. 不符合规定：如果员工的请假申请不符合公司规定或劳动法规，如请假类型不符、请假时间超出规定等，可以明确拒绝，并指出不符合的具体条款。

• 例如，如果公司规定员工需提前三天提交请假申请，而员工未按规定时间提交，即可依据此规定拒绝其请假申请。

1. 工作需求：如果员工请假会影响公司的正常运营或项目进度，且无法找到合适的替代人员，也可以合理拒绝请假。

• 例如，在项目关键期，某员工负责的核心任务无法由他人替代，此时可因其请假会影响项目进度而拒绝其请假申请。

三. 明确沟通

1. 说明理由：在拒绝员工请假时，应明确说明拒绝的理由，并指出是依据公司规定还是工作需求进行的拒绝。
2. 提供建议：可以建议员工调整请假时间或选择其他类型的请假，以符合公司规定和工作需求。

四. 记录与备案

1. 记录拒绝情况：为避免后续纠纷，应将拒绝请假的情况记录在案，包括拒绝的理由、沟通的时间和内容等。
2. 备案备查：将拒绝请假的相关记录备案备查，以便在需要时作为证据使用。

我建议在拒绝员工请假时，应确保决策的合理性和合法性，同时注重与员工的沟通方式，避免产生不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。